山东滨州市滨城区专业管理村书记

《中国组织人事报》

常珊珊 崔向禄

本报滨城讯 （通讯员 常珊珊 崔向禄）去年以来，为破解部分村党组织书记干劲不足的问题，滨城区推行村党组织书记专业化管理机制，通过提升工作标准、管理要求和待遇保障，为乡村振兴锻造高素质头雁队伍。目前，已有158名书记纳入“专管书记”队伍。

架高标准选人，把政治素质放在首位，明确信念坚定、作风正派、群众威信高、带富能力强、协调能力强等基本要求，树立鲜明选拔导向。在此基础上，确定任职年限、班子建设、集体收入、党员和群众测评胜任率等条件，逐条审核把关，选出符合要求的“专管书记”，以门槛提升推动带头人队伍整体素质提升。

畅通人员出口，对“专管书记”实行常态化动态调整。制定村党组织书记专业化管理负面清单，每年对“专管书记”集中调整一次，对符合条件的及时纳入，对出现负面清单情形之一的，及时退出“专管书记”队伍。

强化培训历练，提升“专管书记”业务素质、能力水平。将“专管书记”教育培训工作纳入培训总体规划，每人每年参加区级以上集中培训不少于7天。区乡两级分别组织开展村党组织书记擂台赛，推动“专管书记”上讲台，分享工作经验。建立区乡党政领导班子成员与“专管书记”结对帮扶工作机制，就乡村治理、集体经济、群众工作等内容进行指导，推动“专管书记”能干事、干成事。完善激励保障，在经济上适当增加“专管书记”薪酬，激发干事创业热情。