黑龙江牡丹江考察政治素质分类明确要点 拒绝“千人一面”
《中国组织人事报》
牡组宣
本报牡丹江讯 （通讯员 牡组宣）近年来，黑龙江牡丹江市统筹考虑干部岗位性质、层次职务，差异化制定县（市、区）党政正职、年轻干部、专业干部等7个类别考察要点，让政治素质考察可操作、好判断。
为全面考准考实“一把手”关键事、关键时，区分市县乡三个层面设置差异化考察要点。针对市直部门正职重点考察带领部门全力投入振兴发展、聚焦中心服务大局等情况，重点甄别是否存在部门利益至上、“一盘棋”思想淡化等问题；县（市、区）党政正职重点考察贯彻中央决策部署和省市委工作要求、推动县域经济社会发展成效等情况，重点甄别是否存在调门高、落实差，甚至阳奉阴违、弄虚作假等问题；乡镇（街道）党政正职重点考察全面推进乡村振兴、开展社会治理成效等情况，重点甄别是否存在对基层政治风险预判、防范、处理能力不足等问题。
按照市管班子副职、机关内设机构负责人各自岗位职责细化考察内容，防止考察“千人一面”。针对市管班子副职重点考察维护领导班子团结和谐、自觉服从党组织决定、在班子中发挥较好作用等情况，重点甄别是否存在对党组织决定不维护、不服从，有令不行、有禁不止等问题。机关内设机构负责人重点考察立足岗位职责、优化工作流程、主动服务群众等情况，重点甄别是否存在急难险重面前推诿扯皮、本职工作推进成效不好等问题，坚持既考实干实绩、又听群众口碑，实现同类干部“一把尺子量到底”。
坚持共性和个性相结合，对年轻干部、专业干部分门别类设置具体考察内容。针对年轻干部重点考察奋发有为、履职尽责、敢于担当、艰苦奋斗等情况，重点甄别是否存在不想干事、不能承重、“躺平”照样“躺赢”等问题；专业干部重点考察发挥专业优势推动改革发展、运用专业知识应对复杂局面等情况，重点甄别是否存在政治与工作、党建与业务的内在联系把握不准、割裂开来等问题，确保各类干部政治素质考察有据可依。
