山东淄博张店区构建“1+4+N”人才政策体系
《中国组织人事报》
李征松 陈曙光
本报淄博讯 （通讯员 李征松 陈曙光）近日，山东淄博市张店区发布“1+4+N”人才政策，实现人才政策体系优化升级。新政策体系包括1个总政策《关于加强新时代张店人才工作若干措施》，以及张店英才、教育专项、卫生专项、城市发展合伙人租赁型安居房4个配套措施和N个具体细则办法。
围绕产业发展方向引才。实施“一事一议”引才计划，对引进的顶尖创业人才及团队，给予最高2000万元项目股权投资支持；对符合区重大发展战略、解决“卡脖子”技术的人才及团队上不封顶。大力引进名师名医，给予最高100万元一次性支持。实施教育人才“金种子”引进计划，从重点高校提前遴选本科以上毕业生，入职后首次合同期满并续签的，逐年返还大学本科期间学费。
强化人才工程评选育才。实施高端产业领军人才引领计划，对自主申报入选的国家级、省级“泰山”系列人才、淄博英才计划等相当层次人才，区级财政分别给予300万元、100万元、50万元一次性支持。每年评选6名左右科技创新人才和4名左右科技创业人才，分别给予30万元政策支持。鼓励教育、卫生人才积极参加专项人才业务水平评比，对获得国家级、省级、市级荣誉的，给予最高一次性50万元支持。
聚焦人才实际需求留才。大力建设产权型、租赁型人才公寓，探索实施人才“房票”，构建分层次、多渠道、广覆盖的人才安居保障体系。筹建城市发展合伙人租赁型安居房，实现“拎包入住”。探索实施教育、卫生人才积分制管理办法，按照人才实际贡献、荣誉表彰、科研成果等指标赋予积分，根据积分提供子女入学、医疗保障、人才疗养等7项服务。
建强创新创业平台用才。对新认定的高能级创新平台，最高给予30万元一次性支持。聚焦“环山东理工大学创业创新带”建设，推进区域创新创业一体化，设立校城融合专项基金、校友经济发展专项资金，每年实施20个左右校城融合项目，促进校地资源共享、合作共赢。
