内蒙古以组织工作高质量助推发展高质量

《中国组织人事报》

蒙组轩

本报呼和浩特讯 （通讯员 蒙组轩）创新理论宣传形式载体，形成网上网下良性互动；全区建成党群服务中心1.5万余个，实现盟市、旗县（市、区）、苏木乡镇（街道）、嘎查村（社区）四级全覆盖；评选出各条战线各个领域100名优秀干部……近年来，内蒙古通过强化理论武装、激励干部担当作为、坚持大抓基层等，切实以组织工作高质量助推发展高质量。

思想是行动的先导，理论是实践的指南。坚持把思想理论武装摆在严肃党内政治生活的首要位置，用理想信念凝神聚力、固本培元，筑牢党员干部的思想道德防线。各级党组织通过中心组学习、党校（行政学院）培训、巡回宣传宣讲、基层大讲堂等形式，有计划、有组织、分层级、分专题抓好党员干部的学习培训，全方位、多角度开展面向大众的宣传阐释，引导党员干部深学深读、精学精研。赤峰全市上下奋力提升干部能力、增强干部本领，大兴调查研究，把干部在“三种本领”、“四种能力”方面的短板弱项摸清楚，实施干部能力持续提升工程，常态化办好干部大讲堂，让干部的能力素质适应事业发展需要。“理论宣传宣讲是让党的创新理论迅速、广泛飞入寻常百姓家的有效途径，我们要组织力量加大研究阐释力度，推出系统性与学理性并重、说理透彻与文风活泼兼备的高水平研究成果。”内蒙古党校（行政学院）副教授于美丽在参加党的二十大精神专题轮训班后分享体会。

干部担当，凝心聚力。去年以来，制定出台激励干部担当作为12条措施，容错纠错8条意见等；自治区党委首次开展“担当作为好干部”评选表彰，吹响奋勇担当的“集结号”；部署开展“优化职能职责、优化工作流程”专项行动，着力在规范、精减、提速上下功夫。以正确的用人导向引领干事创业导向，聚焦努力完成好习近平总书记交给内蒙古的五大任务和全方位建设“模范自治区”两件大事，考察识别和选拔使用干部。对盟市领导班子、领导干部和旗县（市、区）委书记，开展“五大任务”落实情况专项考核，把是否真正担当作为考实考准，确保每年都有新进展新成效，切实解决“干好干坏一个样”问题。坚持系统观念和问题导向，把大力破解制约高质量发展的堵点问题，与着力消除影响担当作为的各种因素结合起来，不断完善制度机制，把激励担当更好融入干部选育管用和容错纠错之中，让竞相担当蔚然成风。

党建工作抓实了是生产力，抓好了是凝聚力，抓细了是竞争力。针对农村牧区、城市社区、机关、事业单位、企业、新兴组织、边境地区的不同特点，分领域开展“亮职责任务、晒工作成效、比担当作为”活动。聚焦全方位建设“模范自治区”，全领域创建坚强堡垒模范支部、全面锻造“头雁”骨干队伍、全力构筑基层治理体系、全新打造北疆党建品牌，推进抓党建促乡村振兴、引领基层治理、促民族团结进步等工作，着力增强基层党组织政治功能和组织功能，教育引导广大党员和各族干部群众团结奋斗、创新创先、担当作为。兴安盟实施强基固本“创模范、抓提升、树品牌”行动，在农村牧区，实施“晓景”式带头人产业发展联盟行动，提升抓党建促乡村振兴质效；在城镇社区，深化“全域互联共建”，精心打造红色物业等特色品牌，推深做实党建引领基层治理；在边境地区，大力实施基础固边、产业兴边、保障稳边、团结戍边“四项工程”，用绣花功夫建设“一流边防线”。