浙江长兴选派年轻干部项目攻坚专员

《中国组织人事报》

周华城

本报长兴讯 （通讯员 周华城）为锤炼年轻干部项目攻坚破难能力，近年来，浙江长兴县探索实施年轻干部项目攻坚专员制度，注重择优选苗、实行领衔攻坚、加强动态管理，让“好苗子”在攻坚一线脱颖而出。

加强源头把关，优化选拔方式，采取“单位推荐+专项调研+集中面谈+综合比选”的方式，每两年面向大学以上学历、35周岁以下、有特长有潜力的年轻干部，择优遴选30人左右作为项目攻坚专员。目前已选派163名项目攻坚专员到各攻坚一线进行重点培养。

综合考虑干部工作经历、专业背景、个性特征，“一对一”匹配攻坚人选，让年轻干部到招商引资、招才引智、项目推进、城市有机更新等一线攻坚岗位脱产锻炼一年以上。每名干部领衔1个重点攻坚任务，通过每月赛进度、每季看变化、年终大比拼，引导年轻干部赛马争先。

组织部门对项目攻坚专员进行动态跟踪管理，建立年轻干部个人成长档案，定期关注年轻干部工作情况并分析研判，针对性提出培养措施。对实绩突出的年轻干部及时大胆使用，对作用发挥不明显的坚决调整。目前，已有86名项目攻坚专员先后被提拔使用，22名因工作表现不佳被移出攻坚专员名单。