济南做细干部档案审核“后半篇文章”

《中国组织人事报》

济组轩

本报济南讯 （通讯员 济组轩）近年来，济南市做实做细干部档案审核“后半篇文章”，确保信息认定准确、问题处理到位，突出政治引领、体现组织关怀、强化正向激励。

本着客观公正、实事求是的原则，对审核中发现的档案问题，逐人建档、分类管理，一对一跟踪整改。对涉及涂改造假、不如实向组织说明情况的，坚决从严从重，一次性处理处分到位；对涉及虚填信息存在获利情形的，依规依据重新认定信息并作出相应处理；对确因历史久远等原因导致查找相关原始材料和政策依据不充分的，协同纪检、公安、教育、人社等部门进行综合分析研判，审慎恰当地予以处理，切实维护干部人事档案工作的严肃性和公信力。对历史遗留问题，坚持“去存量、销库存”，全部予以限时解决、销号清零，以档案干干净净保证选人用人清清爽爽。

对因档案问题影响使用的干部，有针对性地加强教育关怀、跟踪管理。事前做好问题反馈，按照干部管理权限，向干部做好信息重新认定和处理意见反馈，把存在问题、具体情形、问题性质、政策规定等传达清楚，引导干部正确认识自身问题，诚恳接受组织的认定处理意见。事中纠正思想偏差，对因档案问题产生消极抵触情绪的干部，因人因事施策，量身定制回访计划，深入开展谈心谈话，鼓励他们以积极的心态开展工作、有所作为。事后适时合理使用，对因档案问题影响使用的干部，影响期满后及时调整出问题名单，表现突出的予以进一步使用。截至目前，对210余名干部信息进行了重新认定。