浙江临海干部上一线 攻坚促敢为
《中国组织人事报》
李梦汝
本报临海讯 （通讯员 李梦汝）为加强干部斗争精神和斗争本领养成，激励干部迎难而上、迎考而进、迎战而胜，近年来，临海市启动“助力攻坚战、干部上一线”活动，发出“上前线、干一线”的冲锋动员令，广大干部踊跃报名、主动请缨到重点项目一线拔钉破难、淬火历练。
聚焦要素保障、招大引强、项目快进“三大攻坚战”，在全市范围内排摸梳理出投资体量大、辐射带动强、发展前景好的重大项目276个，向全市机关干部发出“英雄帖”，通过“个人自荐+单位推荐+组织点将”相结合的方式，甄选出383名作风实、懂项目、有冲劲的干部到吃劲岗位、攻坚一线经风雨、见世面。逐个分析干部专业背景、工作经验、综合能力，把岗位要求与干部特点结合起来，提升“专业化干部”与“专属性项目”间的匹配度。截至目前，共分类组建产业招商、港口发展、城市建设等工作专班14个、项目攻坚团队20支。
定期举办“奋力突破跨越、奋进第一方阵”擂台赛，每期安排10名攻坚团队干部代表及5名攻坚团队负责人同台竞技、打擂比拼。邀请市领导、业内专家、企业高管、高校名师等组成评审团，对项目成效、专班表现进行现场亮分评比，营造互比互学、争先进位的浓厚氛围。如产业招商服务专班干部金勇分享了航天长征化学工程股份有限公司因为干部在评审入园、注册公司等环节提供的“点单式”暖心服务，将注册资金由原计划的6千万元追加至1.6亿元的故事，赢得了满场掌声。
围绕“谁在干、干得怎么样、干部群众反响怎么样”等问题，市委组织部制定差异化考察细则，抽调人员组成专项考察组，采取专班跟进、嵌入督查、蹲点调研等方式，近距离、经常性了解掌握干部的政治品格、能力素质、工作作风、工作绩效和廉洁自律等方面情况，发现一批知责敢当、知重敢为的“狮子型”“老黄牛型”干部。将考察结果作为干部调整使用、评优评先、职级晋升的重要依据。针对攻坚中表现突出的干部，“一人一档”建立实绩档案，进行重点跟踪关注，鲜明树立重实绩、重担当、重一线的用人导向。目前，已面向急难险重任务一线提拔使用干部52名、晋升职级37名，评选“两型”干部51名。
