山东滨州市沾化区储备培优经济型干部

《中国组织人事报》

丁晓寒 宋雪燕

本报滨州讯 （通讯员 丁晓寒 宋雪燕）近年来，聚焦本地经济型干部锻炼平台较少、攻关意识薄弱等现实问题，山东滨州市沾化区针对性实施经济型干部储备培优行动，强化跟岗锻炼、专业培训、调研破题，着力打造一批懂企业、懂项目、懂融资、懂市场的经济型干部，鼓足拼经济促发展的强劲动能。

实施“调研向一线集聚、考察到一线跟踪、实绩由一线评价”工作机制，区委组织部组建6个考察组，重点面向经济工作专班、乡镇街道、重点经济部门、工业园区、国企平台等开展专项考察调研，按照所学专业、擅长领域、业绩履历等方面，综合党委意见、平时考核、工作实绩等因素，多层次、近距离考察识别，确定100名经济型优培干部。

开展优培干部跟岗锻炼行动，瞄准经济开发区主战场，用好国企平台练兵场，按照“理论+实战、一线+实践、跟岗+实干”培养路径，组织经济型干部开展专域历练、专业适任、专职锻炼、双挂双促“四型”跟岗锻炼。实行经济部门领导和业务骨干“青蓝帮带”，明确实训岗位、确定帮带导师，指导参与一线工作。

坚持请进来教、走出去学、沉下心悟，开设经济业务大讲堂，邀请具有丰富实战经验的领导干部、企业高管现身说法，开阔思路视野；实施“破题起势·奋楫远航”高校培训计划，与知名高校联合开办经济思维训练培训班，提升专业素养和能力。

聚焦经济运行、项目建设、改革攻坚重点任务，由组织部门牵头，把优培干部划分5个学习小组，确定科技创新、工业经济、招商引资、营商环境、金融管理5项攻关课题，组织干部立足全域深入调研，用“有解思维”拿出实招硬招，着力攻坚破题，有力推动干部成长成才。目前已有3名“90后”经济型干部进入国企公司管理层。