重庆云阳抓实专业化培训淬炼“内功”提升发展本领
《中国组织人事报》
胡渝馨
本报云阳讯 （通讯员 胡渝馨）去年以来，云阳县针对换届后干部跨界转岗、异地交流比较多的实际，聚焦定制化、开放化、实践化三个导向深入开展干部专业化培训，不断增强干部推动高质量发展的能力本领。
聚焦定制化，提升培训精准性。坚持“需要什么培训什么，缺什么补什么”原则，采取“干部填写问卷+单位推荐主题”方式，广泛开展专业培训需求调研，集中征集各领域各部门意见建议，回收有效问卷740余份，梳理培训主题48个。从需求调研结果出发，结合县域发展实际，从电商、招商引资、数字经济、乡村振兴、成渝地区双城经济圈建设、绿色低碳发展等热门领域精心定制30余个培训专题。采取“多批次+小班额+精准化”培训模式，每月初将本月的培训班计划班次、时间、内容等基本信息整合成“菜单”提供给参训对象，各级干部以“自助餐”模式按需点菜，“靶向式”开课提升干部专业能力，提高培训精准性和实效性。目前已举办专题班32期，培训2885人次。
聚焦开放化，打造培训鲜活感。充实师资力量，精选33名“土专家”、“农博士”、业务骨干登台授课，邀请40名专家学者、高校名师、市管领导干部来云讲学，帮助干部完善专业知识结构，提升专业素养。对接外部培训资源，开展干部“走出去、学先进、促跨越”专项行动，目前已组织3批108人次干部赴浙江、山东等先进地区观摩考察，帮助干部开阔视野、革新思路、增长才干。盘活云端教育资源，依托微信群、云阳党建公众号等搭建线上学习平台，将优质精炼的专业网课搬上“云端”定期推送，现已推送12期，碎片化补齐干部知识弱项、能力短板、经验盲区。
聚焦实践化，增强培训适用度。紧扣招商引资、基层治理等重点工作增设实践课程，规定专题班实践课不低于50%，“学分制”考核中实践课分值应占比60%。挖掘本土实践研学资源，设计产城共兴、村居蝶变、绿水青山、多元共治等12条研学路线，串联黄石高铁新城、水口数字森林小镇、双江街道党群服务中心等50余处现场教学点，化现场素材为生动教材，实现“理论教学+实践体验”的有机结合。将调查研究融入干部专业培训，分层级组织干部深入田间地头、基层党建示范点、企业生产一线开展调研，围绕数商兴农、传统中药材与现代产业体系融合之路、推进网格化基层治理新模式等主题形成一批高质量调研报告，专家学者和职能部门领导组成评审团进行验收评比，推动干部在深入调研中提升实践能力。
