贵州黔东南州提升干部专业素养能力突围推动发展破局
《中国组织人事报》
杨昆
近年来，黔东南州注重抓干部专业能力提升培训，聚焦“四新”、“四化”和乡村振兴事业发展主题，通过注重专业提升、补齐短板弱项、创新授课方式、强化培训成果，教育引导干部在思想上破冰、行动上突围、发展上破局，为黔东南经济社会高质量发展贡献智慧力量。
黔东南州聚焦“四新”、“四化”重大战略部署和干部培训需求，建设专业性强、紧贴发展主题、结合实战化培训的专业化课程内容体系。开展培训需求调研，组织召开调研座谈会，在了解干部需求、征求有关部门和基层单位意见的基础上，明确干部专业化培训的主题。找准提升专业能力过程中的知识空白、经验盲区，确保干部带着问题培训、结合学习思考、收获专业提升。在全州遴选重点精品课程，开发《乡村振兴的实践探索：以锦屏县全链条发展鹅产业为例》、《黎平会议新时代价值》、《弘扬新时代“脚尧精神” 谱写乡村振兴新篇章》等40余门专业课。
本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，坚持靶向施教，弥补短板弱项。举办“小专精”培训班9期，700名干部参加培训，实现供需匹配，增强培训针对性。针对黔东南州工业基础底子薄、文旅产业融合不够等问题，开设了新型工业化培训班、文旅融合发展培训班、工业人才培训班，为工信、文旅等部门领导干部以及乡镇（街道）党政正职系统讲授当前产业发展的新理念、新知识、新举措；针对国企发展慢、项目编制水平低、招商引资服务滞后等问题，举办重大项目编制培训班、优化营商环境培训班、国企转型升级培训班等3个专题培训班，对发改、招商、国资等部门领导干部以及州属国有企业管理层专门进行了培训；开设应急管理能力提升培训班、市域治理能力提升培训班、科技管理能力提升培训班等，增强应急、政法、科技等领域干部专业素养。
力避以往干部培训“满堂灌”、“大锅烩”等问题，黔东南州把传统的集中授课与专题讲座、交流互动有机结合起来，使培训方式更加灵活多样。针对干部无法参加集中培训的情况，依托“直播课堂+贵州网院”开展线上培训，通过黔东南大讲堂、微信课堂、网络专题培训等方式，举办“双碳”知识、乡村法治、农业、科技等线上专业知识讲座。截至目前，共培训各类干部10.7万余人次。
线下依托“流动课堂+互动教学+现场教学”，课堂上不只有高校、党校的专业讲师，还新增了行业精英、部门骨干、基层代表走上讲台，与学员互动交流，剖析复盘典型案例，共谋当地发展思路。现场教学也不再是“驱车几小时，打卡五分钟”，不再局限于“高大上”的园区、示范点、教学点，而是深入特色种养殖产业基地、重点企业、乡村一线沉浸式参观践学。打造台江台盘村“村BA”、麻江乡村振兴研究院、凯里未来城社区等一批乡村振兴现场教学点，在乡村综合治理、村民自治、社区网格管理等方面努力探索，形成了“仔细看、深入聊、留得住”的现场教学模式。
