长春多举措提高个报工作质效
《中国组织人事报》
管晗利
本报长春讯 （通讯员 管晗利）为深入落实领导干部个人有关事项报告工作的新部署、新要求，进一步夯实个报工作基础，去年以来，长春市通过个报系统化培训、规范化管理、制度化把关等系列举措，推动实现如实报告率逐年提高的良好工作局面。
创新两培训一辅导模式，推动政策宣传由层级化传导向立体化覆盖转变。深入推行集中培训，组织全市11个县（市）区、6个开发区和82个市直部门（单位）通过党委（党组）会、理论中心组学习会、专题学习会、座谈研讨会等多种形式开展学习，实现政策宣传全覆盖。开展分类分层培训，按照单位分领域、地点分区域、对象分层级的原则，提供下沉式培训服务，重点针对上年度一致率偏低单位、新任职组织（人事）部门负责人和工作人员，全面提高填报对象和工作人员对政策文件的知晓率和掌握率。抓好常态化个性辅导，常年面向全市9000余名填报对象和300多名个报工作人员一对一解答相关业务问题，帮助解决工作中遇到的个性问题。
实施质量提升工程，推动业务指导由零散化沟通向规范化管理转变。建立周统计、月报告制度，组织基层（部门）单位每周报送个报委托查询统计情况，形成《个报委托查询情况统计表》，每月报送干部及时报告情况，形成《及时报告月度统计表》，实现看数字查进度、看内容查规范。实行精准化提示提醒，聚焦启动查核程序、信息反馈时长和委托注意事项3个方面制定印发《提示函》给予业务指导，针对首次填报、及时报告、查核验证、经商办企业等8个方面23条易错易漏点，制定印发《温馨提示》，确保填报对象看明白、查清楚、填准确，做到发现问题及时进行预警提醒和整改。开展重点难点问题攻坚，启动吊销未注销企业集中清理规范工作，统筹协调市场监督管理局分区域安排专人，设置专门窗口，及时办理注销业务，共帮助19名干部办理完成注销工作。
健全三级联审工作机制，推动认定处理由单方面认定向多维度把关转变。明确三方责任，建立组织（人事）部门、党委（党组）和上级组织部门三方联审的个报结果认定体系，分别负责个报比对结果的核实研判、认定处理和任前审核。规范审核工作，印发通知将拟提拔、进一步使用等5种情形纳入个报审核，实现全口径、全覆盖式开展审核工作。绘制工作流程图，形成工作请示、查核汇总表、比对表等模板材料，做到图表化作战、模板化规范，稳妥有序开展个报审核工作。推行“三审一签批”模式，采取初审、交叉互审、会议讨论审、提交领导审批的方式，做到初核把关、交叉查漏、集体审议，推进多方准确认定。
