山东海阳多举措关爱基层干部关心有温度 担当有力度

《中国组织人事报》

海组轩

本报海阳讯 （通讯员 海组轩）近年来，山东海阳市陆续出台关心关爱基层干部多重举措，让基层干部政治上有奔头、工作上有劲头。

坚持政治上激励。在干部选拔任用、职级晋升上，重点关注基层干部特别是条件艰苦地区干部。提拔配备乡镇领导班子成员时，优先考虑长年工作在农村一线的工作片片长、副片长；选拔市直部门正职时，优先考虑具有乡镇领导工作经历的干部；职级晋升时，职级数量优先向基层干部倾斜，同样条件下优先考虑乡镇干部。今年以来，选拔乡镇领导班子成员40人，其中在乡镇从事农村一线工作有28人，占比70%；107名扎根基层的乡镇干部获得职级晋升。

坚持工作上减负。进一步规范乡镇考核工作，除全市高质量发展综合绩效考核办法外，任何部门不得自行设置考核事项，确保基层工作秩序不受干扰。进一步充实基层干部力量，加大乡镇公务员、事业单位工作人员招考力度，选派市直优秀年轻干部到乡镇参与乡村振兴、社会治理等工作。今年以来，已通过招考、选派等形式，安排159名干部到镇村基层一线锻炼。

坚持生活上关爱。聚焦乡镇干部的吃住行等方面，实施食堂、班车、宿舍、文体活动场所、图书室标准化建设，满足基层干部加班、值班、承担急难险重任务等工作需要。建立乡镇与市直部门双向流动机制，对那些长期在偏远乡镇工作、家庭负担较重的干部，优先交流到市直部门或就近街道工作。去年以来，先后为16名在乡镇工作10年以上的干部和7对“乡镇夫妻档”干部调整了工作岗位。