浙江三门开展纠“躺平”治“佛系”作风建设活动

《中国组织人事报》

施巧英

本报三门讯 （通讯员 施巧英）19名后进干部被集中通报，接受单位主要负责人约谈……近日，浙江三门县纠“躺平”治“佛系”专题作风建设活动年度评议结果出炉，这份特殊的后进名单引起全县各级干部的高度重视。

去年4月以来，针对少数干部不担当不作为问题，三门县全面开展纠“躺平”治“佛系”专题作风建设活动，通过纠治一批、警醒一片，不断提振党员干部干事创业激情。

列出是否认真贯彻落实上级重大决策部署，是否在服务企业、服务民生工作中积极探索、优化流程、提供优质服务，是否存在执法过程中滥用自由裁量权等19项自查清单，明确“一票否决”情形，划出干部行为“红线”。针对各单位干部履职要求的差异，在划分党委、群团、执法监督、管理服务等8大类后，按照职务层级，细分县管干部、中层干部、一般干部等3类评议对象，精准设置关键性、引领性、差异性指标，量化计算每名干部的最终得分。对排名靠后的，经综合考察研判、单位公示和复核等程序，报县委常委会研究确定后，最终形成后进干部名单，过程中发现的违纪线索由纪检监察部门介入调查。

着眼破解人情化考评问题，坚持让“知情人打好知情分”，组织开展“千名干部评领导”“百家机关评干部”等活动，“一把手”及领导班子与普通干部同管理、同评比。参与评议人员除本单位人员外，还包括县四套班子领导、“两代表一委员”、退休老干部及商会、行业协会、民营企业家等社会各界代表，不断延伸干部监督触角。明确设置满意、基本满意、不满意档次的赋分权重，避免出现“一团和气”情况。

根据干部表现情况，动态调整后进名单。被评为后进干部的，不仅要通报、约谈，还将给予半年预警观察期，实行后进整转。对后期表现良好的干部可解除预警。评议结果直接与考核奖惩、职级晋升等挂钩，并将其安排到重点项目、重点工程和工作专班进行锤炼，待其通过综合评定后，才能重返原单位工作。建立三方帮扶机制，所在单位专人跟踪联系，锻炼单位专人帮带指导，县委组织部、县纪委监委定期召开座谈会了解“回炉淬火”情况，联合推动后进干部整转提升。在去年半年度评议中，88名后进干部被集中通报，经过半年的“回炉淬火”，70名干部整转后因表现较好返回原单位，12名干部整转后被调整岗位或免职，6名后进干部继续整转。