山东烟台市蓬莱区公务员表现看平时
《中国组织人事报》
宫文超
本报烟台讯 （通讯员 宫文超）着眼于推动公务员平时考核走深走实、考准考实，去年以来，山东烟台市蓬莱区对公务员平时考核关键环节量体裁衣，实现指标设置系统化、考核方式多元化。
围绕全区重点工作攻坚，健全“共性评价+个性考核+弹性分值”考核指标，全面考核公务员德能勤绩廉等方面表现。将共性评价细化为政治素质、担当作为、职业道德、工作作风等12类二级指标；将个性考核细化为全区重点工作、急难险重任务等7类二级指标，对窗口单位和服务部门，增设服务对象评价机制，突出服务态度、服务质量、服务承诺、限时办结、首问责任等指标；将弹性分值细化为加分项、减分项，对获得区级以上综合表彰、超额完成任务、工作有重大创新、参与中心重点工作有突出贡献等10种情形的，给予相应加分；对受到通报批评及以上处理、群众投诉被查实等15种情形的，给予相应减分。
以日考勤、月记实、季考评为基本模式，以个人小结、领导评鉴、结果反馈为基本步骤，健全职责清晰、工作量化、实践可操作、成效可衡量的考核方式。根据各类别各层次单位工作实际，引导镇街、部门单位根据实际灵活设置平时考核程序方法，将平时考核与公务员日常管理融合、与日常工作结合。建立平时考核工作台账、写实性记录档案，实施“一人一档”，量化赋分、精准写实。
健全平时考核督查通报机制，坚持年中不定期检查、年底全面督查相结合，对镇街、部门单位平时考核工作开展、结果运用、示范带动等情况进行跟踪督查，对开展平时考核措施得力、效果明显，创出品牌、创出亮点的，机关年度考核优秀等次比例提高3%—5%；对不按规定开展平时考核或工作推进不力的，机关年度考核优秀等次比例降低3%—5%。开展平时考核示范点创建活动，建立区市场监管局等5个考核重点联系单位，通过典型示范、以点带面、整体推进，推动平时考核提质增效。
