四川攀枝花市西区打出政治素质考察组合拳

《中国组织人事报》

杨勇

本报攀枝花讯 （通讯员 杨勇）近年来，四川攀枝花市西区始终坚持把政治素质放在首位，围绕知事识人，探索开展一线经常“问诊”、数据及时“号脉”、综合研判“抓药”，让政治素质考察实起来，为组织持续培养政治上信得过、靠得住、能放心的好干部。

一线经常“问诊”。聚焦推进高质量发展建设共同富裕试验区、服务业提升年主战场，坚持在项目攻坚突破一线、乡村振兴一线识别检验干部，看干部的工作态度、工作责任心和工作成效；通过现场走访，参加区委理论中心组学习、民主生活会、列席党委（党组）会议、干部谈心谈话等近距离接触干部的机会，既观言行、又察思想，形成干部在一线奋斗、考察在一线开展的生动局面。

数据及时“号脉”。制定含6个方面27项具体指标的《西区干部日常考察负面清单》，出台《西区干部状态管理办法》和《西区街道社区党组织评价区级部门（单位）和在职党员规定（试行）》，到社区、网格了解邻里关系、社交关系和个人品行等情况，建立干部现实表现台账。长期跟踪了解干部政治表现，健全完善干部管理监督数据库，汇集并及时更新纪委、巡察、审计、公安、法检、信访、目标绩效等信息，通过大数据捕捉、提取、比对、分析干部的政治表现和政治素质，形成负面清单，提高鉴别干部政治素质的精准度。

综合研判“抓药”。对政治素质差的干部，实行“一票否决”，不得作为提拔使用、评先评优等的人选，已经在领导岗位上的坚决调整下来。对政治历练不足的干部，结合干部性格、专长、经历等个性特征，通过针对性教育培训、抽调参加专项工作、适时进行轮岗交流等方式，让干部在吃劲岗位、复杂环境中经受考验。对政治表现方面存在苗头性、倾向性问题的干部，有针对性地采取谈话提醒、批评教育、函询、诫勉等方式，帮助干部矫正根骨。