山东潍坊评出特级技师“工匠风采”

《中国组织人事报》

马承涛 蔡洪帅

本报潍坊讯 （通讯员 马承涛 蔡洪帅）围绕破解高技能人才评价不精准、晋升存在“天花板”等问题，近年来，山东潍坊市将特级技师评聘试点作为深化企业技能人才自主评价改革、完善技能人才职业技能等级制度的重要契机，探索在潍柴控股集团有限公司、山东豪迈机械科技股份有限公司等龙头企业开展特级技师评价工作，进一步健全高技能人才激励机制，营造“技能成才、工匠倍出”的人才培养生态。

综合运用“大数据+云计算”技术，建立高技能人才资源库、需求库。在综合分析研判基础上，制定出台《潍坊市特级技师评价工作指导方案（试行）》，进一步细化特级技师评价条件、方法和程序等相关要求。评价内容按照“4+X”模式进行综合考量，即业绩贡献、技术创新、带徒传技、职业道德等4项重点指标，企业结合实际再确定建言献策、活动举办、科研项目等“X”项自选内容。经企业初筛、确定初步人选、技术成果审核、业绩贡献答辩、认定聘用等环节，评聘特级技师人选。围绕提高评聘公正性，由外部专家、企业相关技术技能领域专家组建职业技能等级认定特级技师专家评审委员会，具有评价权、举荐权、监督权。

为发挥特级技师评聘“风向标”作用，引导企业建立与职业技能等级（岗位）序列相匹配的岗位绩效工资制，在评选树优、股权期权、分红奖励等方面倾斜，让高技能人才有劳有得、有为有位。

特级技师评聘开展以来，先后在5家企业开展评聘试点，认定特级技师16人，带动技术创新成果26项。