重庆秀山全覆盖选派乡村振兴指导员
《中国组织人事报》
印宁伟 文睿玄
本报秀山讯 （通讯员 印宁伟 文睿玄）今年以来，重庆市秀山县把选派乡村振兴指导员作为加强农村工作力量的关键一招，向没有驻村第一书记的村全覆盖选派乡村振兴指导员，通过选优派强、明确职责、精细管理，为推进乡村振兴提供坚强组织保证。
坚持个人自荐与单位推荐相结合，将政治过硬、敢于担当、作风扎实、善做群众工作作为选派标准，按照“党政干部到难村、经济干部到穷村、政法干部到复杂村、农技干部到产业村”的原则，因村派人、因人选村。目前，117名乡村振兴指导员已全部到岗到位。
制定乡村振兴工作指导员责任清单，细化在强组织、兴产业、优治理等方面的16条工作职责，逐一与乡村振兴指导员签订责任书，推动政策落实、责任落实、工作落实。结合“民意恳谈会”“围炉夜话”等载体，组织乡村振兴指导员围绕班子建设、集体经济、资源条件等内容开展实地走访调研，精准掌握村情民情，并结合实际每人制定3—5条任期工作目标，做到思路清、目标明。每月将乡村振兴指导员干了什么事、干成了多少事、干事效果好不好进行“挂榜晾晒”，对工作不力、懒散拖延的进行提醒督促。
严格执行考勤签到、请销假等制度，建立“定期向党委汇报”机制，镇街党（工）委书记每季度召开座谈会，专题听取乡村振兴指导员汇报，及时掌握思想动态，了解当前工作成效，协调解决实际困难。按照镇街党（工）委书记40%、村（社区）党组织书记30%、村民代表30%的评分占比，从思想政治、工作业绩、民意基础等方面开展考核测评，并将考核结果作为评优评先、晋升职级的重要参考。
