广西为人才松绑减压创新活力涌 创业激情迸

《中国组织人事报》

桂组轩

本报南宁讯 （通讯员 桂组轩）在高校、科研院所开展岗位结构比例自主设置试点，试行科技项目“揭榜挂帅”、“赛马”机制，完善自治区本级事业单位引进高层次人才专项编制保障机制……为持续优化创新生态环境，近年来，广西大胆破除人才发展体制机制藩篱，向用人主体授权赋能，为人才松绑减压，不断释放和激发人才创新创造活力。

“托‘揭榜制’的福，我们顺利地跟全国顶尖、业界一流的两个创新团队签了合同，可以联手开展技术攻关了。”在南宁·中关村创新示范基地，壮博生物科技有限公司总经理林晓高兴地说。林晓提到的“揭榜制”，是广西正在实施的一种科技项目创新管理方式，备受国内外创新团队关注。2022年，经征集企业技术需求、论证和遴选，共发布了50个“揭榜制”科技项目榜单，立项支持33个重点项目。

通过开展“技能广西行动”，不断完善技能人才培养、使用、评价、激励机制。为了让选出的人才真正符合企业生产需求，去年5月，广西在汽车集团、玉柴机器等7家区内企业开展特级技师评聘试点工作，由企业自主确定评审方式、评审内容、评审程序，合理确定结构比例、聘任与待遇、解聘条件等。聘用到特级技师岗位的人员，可比照本企业正高职称人员享受相关待遇。

一系列改革汇聚起强大合力，让八桂大地成为创新的沃土。自治区党委组织部相关负责人表示，广西正加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，深化“唯帽子”问题治理，推进人才分类评价改革，推动人才“帽子”、人才称号回归学术性、荣誉性本质，全方位培养引进用好人才，加快建设区域性人才集聚区和面向东盟的国际人才高地，以人才发展新突破塑造发展新动能新优势。