云南保山：盯紧“一把手” 牵好“牛鼻子”
《中国组织人事报》
安阳
本报保山讯 （通讯员 安阳）近年来，保山市将“一把手”监督管理作为高质量发展的基础工程抓实推进，将监督重点向关键少数、日常管理、重点领域聚焦，从制度机制破局，向实质实效发力，护航“一把手”健康成长。
压实“一把手”严管的责任。制定出台《关于从严加强对“一把手”和领导班子日常管理的实施意见》，建立“一把手”管理监督工作台账，将巡视巡察、“一报告两评议”、经济责任审计、信访举报等情况纳入台账管理，督促“一把手”认真履行管党治党第一责任人责任。今年以来，市委常委班子成员对下级“一把手”开展廉政谈话20余人次，利用任前谈话、干部调研等开展谈心谈话650余人次，构建以上率下、相互监督的管理格局。
提升“一把手”会管的能力。实施“一把手”政治能力提升计划，通过“理论培训+挂职锻炼+轮岗交流”的培养机制，有效破解“一把手”不敢管、不会管的难题。每年至少安排1次系统的政治理论和理想信念教育，将纪法教育和规矩意识贯穿其中，提升“一把手”履职行权的规范性。
增强“一把手”被管的自觉。探索干部“八小时外”的监督模式，引导干部家属成为家庭纪检委员，组织全市“一把手”及家属召开沉浸式警示教育大会；开展家庭助廉行动，267名“一把手”和家属共同签订廉政承诺书，构筑清朗清正的干事创业环境；强化教育提醒，结合党的二十大精神等培训，对“一把手”开展集体谈话226人次，把风险隐患消除在萌芽状态，提高管理监督实效。
