河北雄安新区打造高素质专业化干部队伍

《中国组织人事报》

雄组轩

本报河北雄安新区讯 （通讯员 雄组轩）牢记嘱托、感恩奋进。近年来，雄安新区持之以恒锻造政治定力、营造机制活力、塑造专业能力，着力打造一支敢担当、勇创新、善作为的高素质专业化干部队伍，为高标准高质量建设雄安新区提供坚强保障。

锻造政治定力，让干部敢担当。加强理论武装，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为“首课”“必修课”，举办“沿着习近平总书记的足迹——‘六地联动’读书分享会”，多渠道与正定、宁德、浙江、上海、北京干部代表畅谈交流。强化政治引领，把讲政治摆在首位，加强干部政治教育，严格干部政治素质考察，严把选人用人政治关，建立健全“重一贯表现、看关键时刻、抓行为特征、盯蛛丝马迹”识别评价机制。狠抓作风建设，聚焦廉洁雄安建设，连续召开五次作风建设大会，经常性开展警示教育，构建全面覆盖、智慧高效监督体系。

营造机制活力，让干部勇创新。按照事业为上、精准选配、坚持标准、宁缺毋滥原则，打破身份、职级限制，面向海内外公开选聘急需紧缺领域专业干部人才648名。多渠道引进优秀干部人才，构建干部人才“蓄水池”，择优引入海内外优秀毕业生和专业骨干人才102人，先后有351名来自中央国家机关、央企和发达地区干部到新区挂职，与京津冀、长三角、珠三角等地通过干部人才交流合作引入231人支援新区建设。探索“干部能上能下、人员能进能出、薪酬能多能少”用人机制，细化操作指标体系。从干事创业一线择优选聘18名优秀干部到新区本级重要领导岗位，139名表现优异干部及时晋升提拔，12名因试用期不合格被取消选聘资格或解除聘任合同，采取提醒谈话、岗位调整等方式调整不适宜担任现职干部54人。完善创新激励机制，设立“全面深化改革创新奖”和“高质量建设发展奖”，推动干部主动谋创新、追求高质量。完善容错纠错、澄清保护和规范问责机制，为敢为者兜底、为创新者撑腰。完善督考联动机制，将督查与考核、一线识别干部与重点工作落实联推联动，督考联动结果同领导班子考核、干部选用、奖先评优挂钩，截至目前，146项列入督考清单的事项按时完成率100%。

塑造专业能力，让干部善作为。实施基础骨干队伍素质提升工程，用好实战一线师资，融合线上线下手段，构建全覆盖、纵深式、常态化干部教育体系。开办“青年雄才大学堂”，围绕产业发展、现代城市管理等领域开展“订单式”培训36期1.3万余人次。组建12支产业人才引进服务团，通过项目一线“早班车”、“晚班车”走访服务1300余轮次，赴先发地区跟岗锻炼131人次，提升干部聚产业人才、促疏解发展能力。常态化选派干部到疏解一线、信访一线、产才服务团等主战场实践锻炼，选派干部下沉项目指挥部，到工地盯进度、抓安全、保质量。组织中青班学员到重点项目一线蹲点调研，到新区群众工作中心接访锻炼，全流程帮助新区12万征迁群众幸福回迁。