山东鄄城四联机制把守“凡提必审”关

《中国组织人事报》

孙蕾蕾

本报鄄城讯 （通讯员 孙蕾蕾）近年来，鄄城县委组织部改进干部人事档案工作方法，建立科室联动、群策群力的四联机制，把档案问题找透找准、调查处理做实做稳、短板漏洞补齐补牢，防止干部“带病提拔”。

在干部信息管理室对干部人事档案进行初审的基础上，由干部室、干部监督室、公务员室和组织室等进行联审，将“三龄两历一身份”细化为6个联审关键点，梳理出信息涂改、信息记载不一致等13种问题表现。对联审中发现的政策把握不准确、认定信息依据不充分等重点难点问题联判，综合分析产生原因、时间跨度等，制定虚填信息获取学历报考资格等3项问题处理标准。在联审联判的基础上联动调查，到相关部门调查补充关键证据、证词、证明等材料，并建立必要佐证材料清单。坚持查摆问题消除存量与补齐短板预防增量同步推进，对干部人事档案存在的共性和个性问题联防，建立涵盖材料归档不及时、制作不完善等35个易错点、风险点、薄弱点的提醒台账，反馈各业务科室和相关部门，提高档案日常管理的精细化水平，为防止“带病提拔”奠定基础。