江苏如东年轻公务员开展民情微调研
《中国组织人事报》
许小波 单沈
本报如东讯 （通讯员 许小波 单沈）针对年轻公务员群众观念不强、深入基层不够、破难能力不足现状，近年来，如东县常态化开展民情微调研活动，组织年轻公务员深入基层一线走访问需、破难攻坚，在进万家门、知万家情、解万家忧中厚植为民情怀，提升服务群众、推动发展的本领。
聚焦经济发展、基层治理、民生保障等经济社会发展重要领域，梳理发布150个重点课题，引导419名近三年新录用公务员全员参与、自主领题。充分利用工作下访和周末休息时间，灵活采用实地走访、个别访谈、问卷调查等方式，深入田间地头、街道社区、车间班组等一线开展为期三个月的实践调研，摸实情、听真言、找问题，详细了解企业群众所需所急所盼。在广泛调查、深入研究的基础上，撰写调研报告。先后开展各类走访调研活动530余次，访谈干部群众6000余人，收集各类问题、需求和意见建议近1700条，撰写调研报告85篇。
组织部门迅速跟进收集到的民情民意、问题需求，实行同类合并、梳理汇总，依据难易程度、办理时限，形成即办订单、攻坚清单、合作清单，年轻公务员通过个人领办或协同攻关形式破难解困，在回应企业群众关切中提升发现问题和解决问题的能力。推行导师帮带制，明确一名基层经验丰富、熟悉相关领域的科级干部担任课题与破难导师，在破题开题、实践调研、报告撰写、解决难题等各环节给予全程指导、协调推动。目前共配备60名帮带导师，助力协调解决难点问题1400余个。
建立跟踪考核评价制度，坚决杜绝走过场、做虚功。定期组织年轻公务员围绕走访调研、破难攻坚等交流收获体会、分享阶段成果；调研结束后，召开成果汇报会，及时开展优秀调研报告及攻坚先进个人评选表彰，有效推动成果落实落地。组建专项考察组，通过不打招呼直插一线、随机选择列席调研、翻阅民情走访日记、广泛入户回访随访等方式开展机动式、近距离考察，多方求证、反复论证，全面了解年轻公务员在调研及破难过程中的现实表现、作风形象、工作实绩及满意度评价。强化育用结合，综合分析成果汇报、专项考察等情况，对在调研破难一线表现优秀、实绩突出、群众公认的45名年轻公务员重点培养，7名年轻公务员因作风庸懒、应付了事被提醒谈话。
