重庆云阳强化领导干部离任监督
《中国组织人事报》
周义博 徐昊
本报云阳讯 （通讯员 周义博 徐昊）近年来，云阳县坚持从未办结重大事项、选人用人情况、党风廉政建设情况等方面加大对离任领导干部的监督检查，倒逼领导干部增强责任意识和纪律意识，规范在任时的从政行为，有效避免“逃逸式”离职、“新官不理旧账、旧官不认老账”、利用职权为自己或他人牟利等行为。
紧盯未办结重大事项。在确实领导干部职务进行调整后，向离任领导干部下发交接通知书，督促其认真做好重要决策、重大项目、重点任务和大额资金使用、重要人事任免、重大信访和社会稳定等事项的清查盘点工作，并填写离任交接清单。由县纪委监委、组织部、审计局、财政局、信访办等部门派人组成监督组见证交接程序，指导离任双方梳理填报离任交接表。待双方查核无异议签字后，在班子成员会上通报，并报县纪委监委、县委组织部备案，做到交接前有盘点、交接时有签字、交接中有监督、交接后有存根。规定所有交接工作原则上在党政主要负责人离任后5个工作日内完成；对因特殊原因确实一时难以交接到位的情况，由离任领导干部书面向县委组织部报告，申请延时交接。
紧盯选人用人质量。严格落实党委（党组）书记履行干部选拔任用工作职责离任检查制度，要求党委（党组）书记对在任职期间学习宣传《干部选拔任用条例》情况、选拔任用干部情况、有无“三超两乱”等情况作出全面述职，重点要求对党管干部原则、好干部标准和树立正确用人导向、有无“带病提拔”等方面进行说明。组织本单位本系统干部对离任党委（党组）书记任职期间履行干部选拔任用工作职责、整治用人上不正之风工作、提拔干部情况和促进干部担当作为等方面进行民主评议。对满意度较低的及时采取提醒、函询、诫勉等组织措施，发现存在违规问题的，严肃追责问责，倒逼党委（党组）书记担当履职，选准用好干部。
紧盯党风廉政建设情况。严格落实领导干部离任审计制度，坚持任中审计与离任审计相结合，全方位监督党政主要领导干部在财政财务管理、依法行政、廉洁从政等方面的履职尽责情况，对在审计中发现的苗头性倾向性问题，及时进行约谈警示；对审计中发现的违规违纪问题，依纪依规严肃处理。截至目前，已对73名领导干部进行经济责任审计，对发现问题的1名领导干部进行谈话提醒、批评教育，督促“一把手”规范用款、严以用权、远离红线。
