南京：愿为有方向 善为有底气

《中国组织人事报》

宁组轩

本报南京讯 （通讯员 宁组轩）近年来，南京通过完善政策、突出事业为上、加强实训实干、真心关心关爱，多措并举提振干部精气神，持续锻造敢为善为的干部队伍。

政策引领让干部愿为有方向。健全“1+N”干部选育管用全链条制度体系，制定相关制度40余项。营造干事环境，把“五拼五比晒五榜”竞赛活动作为贯穿全年工作的重点，配套制定八项举措，涵盖干部考察识别、选拔任用、教育培养、考核评价、激励约束全方位各环节，推动干部敢为，带动地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。

事业为上让干部想为有动力。开展领导干部担当作为指数测评，去年对310名市管干部、646名正处职干部开展测评，形成专门报告，反馈测评情况。探索市管干部非定向无任用推荐，掌握一批敢于作为、敢于担当的干部，考察识别各层级干部5389人次，其中953人予以提拔或进一步使用。积极推进干部能上能下，建立纪实报备制度，2022年调整不适宜担任现职干部48人，以下的压力激发干部干事创业动力。

实训实干让干部善为有底气。举办全市“一把手”政治能力建设专题培训班，市委书记开班动员、相关常委轮流授课；开设“金融创新推动经济发展”等55个专题班，充电蓄能不间断。组织开展市管主要领导干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神研讨班，推动新思想新精神入脑入心、全面贯彻。深入实施年轻干部“墩苗赋能”培养计划，选派百名年轻干部到拼经济促发展一线实践锻炼。组织349名机关企事业单位新入职人员开展“岗前实践第一课”；安排市级机关单位新入职人员到12345政务热线、基层社区等一线岗位实践锻炼，街镇新录用公务员到市级机关跟班学习。

关心关爱让干部乐为有保障。实施党建引领基层治理到底到边“强力工程”，修订社区工作者管理办法，系统优化社工“三岗十八级”薪酬体系。下沉450个事业编制，每年择优选聘一批优秀社区（村）党组织书记，2022年首批选聘135人。会同纪检监察机关建立容错纠错常态化协作机制，近三年累计容错纠错203件236人。