贵州兴义一线墩苗擢良将

《中国组织人事报》

宋明富 周雄俊 毛卓然

本报兴义讯 （通讯员 宋明富 周雄俊 毛卓然）为鲜明树立“干部一线炼，良将一线选”的导向，贵州兴义市今年4月以来推动实施“干部一线成长计划”，逐步构建起“事业需求选、沙场点兵育、优进绌退管、实干导向用”的培养机制，让干部在一线吃劲要紧岗位和急难险重任务中摔打磨炼、开阔视野、学真本领、练真功夫。

聚焦城市定位、产业发展和项目建设等需求，组织部门统筹收集各类一线岗位334个，各级机关企事业单位推荐报送政治素质优、成长潜力大的锻炼干部人选137名。通盘考量报送岗位的权责情况、轻重缓急、专业需求以及推荐干部的个人履历、专业背景、干事能力等因素，精准匹配110名干部到项目建设、招商引资、乡村振兴、信访维稳等一线锻炼。

由组织部门牵头，每半年组建调研组对干部德才表现、工作实绩进行履职评估，形成干部履职情况调研报告，及时研判干部思想工作情况，对不适宜继续锻炼的及时调整，推动一线锻炼干部优进绌退。定期召开一线锻炼干部座谈会，及时了解其工作成长情况。会同纪检、派出派入单位等，加强对干部作风和纪律要求，动态掌握干部苗头性、倾向性问题。

锻炼结束后，围绕考核调研、履职评估等情况，对锻炼干部作出客观评价。对实绩突出、表现优异、群众认可的年轻干部及时充实进入优秀年轻干部储备库管理，并作为选拔任用、职级晋升、年度考核、评优评先等重要参考依据。