黑龙江嫩江多岗位淬炼年轻干部

《中国组织人事报》

嫩组轩

本报嫩江讯 （通讯员 嫩组轩）去年以来，黑龙江嫩江市聚焦实现中国式现代化新嫩江建设目标，不断健全完善年轻干部培养锻炼机制，实施“成长+”计划，努力实现锻炼途径更加多元、锻炼范围更加宽广、适岗练兵更加精准。

打造“国有企业、非公有制企业”两个实践基地，多角度丰富年轻干部专业技能。组织各乡镇与中储粮北方农业开发有限公司互派17名副科级及以上年轻干部双向挂职。在市域内规模以上企业、有发展潜力的中小型非公企业设立内部管理、生产经营、技术创新、协调服务等挂职岗位，选派30名市直机关干部到非公有制企业帮助解决发展难题，实现共建双赢。

开辟“急难险重、基层一线、学教活动”三个锻炼岗，全方位锻炼年轻干部。统筹事业发展和干部成长需要，利用急难险重任务、服务群众前沿及学习教育、专题活动等县域重点工作，开展驻岗培养470余人次。2022年，共选派320名年轻干部参与民生保供、巡视巡察、文明城市创建等工作，优选186名年轻干部深入重点项目、信访挂职一线挂职锻炼。

拓展“扶策、助企、研商、务农”四个服务经济发展平台，立体化构建年轻干部成长路径。结合市委组织部深入实施的“年轻干部能力素质提升工程”，将年轻干部锻炼与县域经济产业发展深度融合，在全市优秀年轻干部储备库中择优选派32名科级干部，参与谋划8个县域经济发展重点课题解难释疑，优选44名年轻干部到22家企业驻企纾困，比选4名科级干部牵头组成招商专班，选派7名35岁以下副科级干部到7个乡镇挂职副乡镇长服务发展。