杭州临安区让选调生在“热锅”里淬炼

《中国组织人事报》

任龙

本报杭州讯 （通讯员 任龙）针对选调生阅历浅、经验少的情况，近年来，杭州市临安区坚持把基层一线作为选调生培养锻炼的主阵地，努力打造一支有学识、有激情、懂基层的优秀年轻干部队伍。

梳理确定乡村振兴、信访维稳、征地拆迁、抗台防汛等10个领域共60多个工作岗位作为锻炼主战场。根据岗位需求和特点，坚持人岗相适、人事相宜原则，综合考量选调生专业特长、工作经历及推荐意向，精准研判、合理摆布，确定人岗匹配安排方案，先后安排40余名选调生到急难险重一线锤炼培养。去年以来，参加锻炼的选调生已走访群众家庭3200余户，帮助解决困难问题348件。

担子压得牢，关心关爱及时跟。临安区建立“三方联动”关怀机制，区委组织部成立考察组，每季度对选调生开展回访；培养单位落实“多对一”帮带行动，注重传思想、教方法；派出单位每周同选调生交流工作体会，帮助解决问题困难。此外，及时做好成长情况的存档工作，目前全区70名选调生已实现“一人一档”全覆盖。对政治素质高、业务能力突出，在重要岗位表现优秀的选调生大胆提拔使用。近5年来，已有10人被安排到副科级以上领导岗位。