贵州黔南州为村级组织明责减负增效
《中国组织人事报》
吴叶柳 谢小杭
本报都匀讯 （记者 吴叶柳 谢小杭）无法胜任的工作、反复折腾的事项、随意摊派的任务，一度让基层干部不堪重负。聚焦问题，去年11月以来，黔南州总结运用蹲点调研成果，出台三方面十条措施，为村级组织减负松绑、提能加劲。
“减”什么？“调研发现，村级事务过于繁杂，‘多事、多牌、多表、多会’。”黔南州委组织部副部长罗玉兴告诉记者。从问题出发，黔南州梳理出机构牌子、会议报表、调研督查三个维度，并对症下药，清减“瘦身”。比如明确每个村只设1个综合服务窗口，只悬挂6块标牌标识；推广全省村级基础数据“一张表”填报平台，清理低效泛滥的APP、工作群；实行到村会议限额管理等。
“‘瘦身’之后我们村悬挂的机构牌子减少15块；取消表格台账约58份，减少近五成；各类会议从每月13次减少为4次，村里负担减轻，村干部工作更积极。”福泉市马场坪街道黄丝村党委书记袁怀龙说。
怎么“减”？州级牵头抓总，县级统筹调度，乡镇归口管理，多级联动严把村级事务入口关。健全“两委一队”分工协作机制，制定村级组织主体责任、协助办理事项和负面事项“三张清单”，明确村级职责，优化网格设置，提升工作质量效率。
“以前村干部忙起来就找不到人，现在经常上门走访。这段时间干旱缺水，他们很快组织了拉水灌溉。”坝固村村民詹吾祥看在眼里。坝固村是个大村，辖37个村民小组，却只有11名村干部。镇里明确包村领导，村“两委”班子、驻村工作队、包村干部、网格员各负其责，还将原来16个网格调整为26个，治理触角更灵敏，反应更迅速。
为了推动村干部更好地干事创业、担当作为，黔南州强化保障激励，加大干部、经费、资源下沉到村力度，还探索提取当年村股份经济合作社生产经营性纯收入的10%—30%，用于村干部奖励。
