河北雄安新区督考联动促干部有为

《中国组织人事报》

雄干轩

本报河北雄安新区讯 （通讯员 雄干轩）为解决“督而不用”“一考而过”难题，河北雄安新区探索督考联动机制，开展清单化考核、信息化测评、精准化督查，激励干部在高标准、高质量建设雄安新区中敢担当、有作为。

坚持突出重点，将中央决策部署、省委工作要求、领导重点交办事项、新区建设和承接疏解重点工作及时梳理形成督考联动清单，形成14大类重点工作239项任务，根据工作实际动态调整事项，清单化、项目化推进工作。制定重点工作督查考核量化计分办法，综合考虑完成时限、数量和质量三大因素，采用量化计分方式对督考事项考核评价。在保证质量前提下，时间提前加分，逾期减分；超额完成加分，未达到规定数量减分，直观反映工作质效。

开发督考联动信息系统，“线上+线下”相结合，按照“自主申报—电子测评—节点督查—月度督查—领导评价”流程，实现及时测评、实时督办。被考评单位对考核事项完成情况开展线上申报，系统时时评分，并常态化监督预警，考评结果“一键反馈”，滞后工作“一键督办”，薄弱环节“一键提醒”。根据线上测评反馈清单，对月度内完成事项、督办事项和重点事项，通过领导包联、专班跟进、第三方检验等方式，开展“点对点”“印证式”督查，对标查、实地看、现场听、综合评，确保考得实、督得准，把督查过程和结果作为考核重要依据，通过事项办理情况在一线考察识别干部，切实做到知事察人。

建立督考联动定期通报制度，对各责任单位的工作实绩进行公开晾晒。同时，对工作存在问题情况、干部实际表现情况进行梳理分析形成督考专报。结合需要向任务临期责任单位下发提示函，向任务逾期责任单位下发督办函。把督考联动结果全面量化纳入领导班子考核、干部选用、奖先评优、追责问责等工作中。截至目前，141项重点工作按时完成，按时完成率达98%。