山东广饶“三年优培”助新录用公务员成长

《中国组织人事报》

陈海龙

本报广饶讯 （通讯员 陈海龙）针对新录用公务员能力素质差异、教育培养不系统等情况，山东广饶县今年启动“青苗乐安·三年优培”工程，把每年度新录用公务员、选调生及军转安置干部纳入优培对象，通过递进式、接续式培养历练，为干部队伍建设蓄势储能。

新录用公务员不知道怎么学、怎么干，没有方向，优培工程就是及时雨，通过为新录用公务员配备导师、搭建交流学习锻炼平台，有效助推他们成长成才。优培工程由县委组织部牵头，重点围绕素质养成、本领提升、担当实干，有计划、有侧重的实施压茬、接续培养，推进新录用公务员成长。

“一年跟着干·扶苗强基”抓实抓细基础素质养成，通过双导师帮带、青苗讲坛、按需调训等方式，以学促干、打桩筑基。“两年独立干·壮苗出穗”定标定向实训实战，通过多岗位轮换、顶岗锻炼、专题调研、技能比武等方式，实践锻炼、提质增能。“三年挑大梁·强苗自立”通过组织选派、竞聘挂职等，有计划地安排新录用公务员到一线岗位挑担子，提升驾驭工作的本领。