河南淮滨实施公务员星级管理定星评优激干事热情

《中国组织人事报》

丁春雷

本报淮滨讯 （通讯员 丁春雷）近年来，河南淮滨县实施公务员星级管理，完善创星、评星等工作机制，进一步激发公务员的积极性主动性，为全县高质量发展提供坚强保障。

以好干部标准为标尺，严格对表对标，科学设置“信念坚定星、为民服务星、勤政务实星、敢于担当星、清正廉洁星”指标，评价公务员的思想状态、工作实绩、能力素质等方面表现。进一步完善考核内容，细化具体指标：“信念坚定星”侧重考察公务员在自觉接受党性锻炼、对党忠诚、政治立场等方面的表现；“为民服务星”侧重考察为群众办实事活动、设岗定责活动、志愿奉献活动中的表现；“勤政务实星”侧重考察公务员恪尽职守、勤于政事、认真履行岗位职责、争创优秀实绩等方面的表现；“敢于担当星”重点考察公务员在防汛抗涝等关键时刻表现；“清正廉洁星”侧重考察公务员廉洁自律、秉公办事、严守党纪法规等方面的表现。

在具体的评选方式上，将星级评定分为一星级至五星级5个等次，每个星级分值为20分。原则上单颗星量化考核分值在18分及以上，其他星分值在12分以上，可授予该星。累计授予一颗星的，评定为“一星级”公务员，依次类推，分别评定至“五星级”公务员。组织单位干部群众对照考评细则，根据公务员日常表现，对公务员逐人打分，评出具体分数和星次等级。原则上“五星级”公务员不超过单位公务员总数的5％，并注重向项目建设、招商引资、基层治理等工作一线倾斜。2022年度共推选出“五星级”优秀公务员89人，“四星级”、“三星级”公务员860余人。

注重考核评价结果运用。对被评为“四星级”以上的公务员进行重点关注，建立了470余人的优秀公务员人才库，优先培养使用，领导职位空缺时，侧重从优秀公务员人才库中产生。注重发挥先进典型的示范带动作用，引导全县广大公务员学先进、赶先进，积极奋发作为。