广西贵港市港南区实行廉政家访掌好年轻干部成长“方向盘”
《中国组织人事报》
黄福奇 马海媚
本报贵港讯 （通讯员 黄福奇 马海媚）近年来，港南区实行年轻干部廉政家访制度，将日常监督管理触角延伸至“八小时外”、生活圈里，为年轻干部成长成才把稳“方向盘”、系好廉洁“安全带”。
根据年轻干部人、岗、家庭情况等，安排不同领域分管领导带队负责家访。家庭存在一定困难的，由分管工会的领导负责；业务存在廉政风险点的，由分管纪律检查的领导负责；没有特殊情况的，由分管领导负责。以上门访谈为主，通过与干部本人及家属谈心交流，了解干部思想、家庭成员、家庭困难等情况，引导家属关注并参与监督，助推年轻干部净化朋友圈、规范生活圈。
建立家访问题台账，能现场解决的问题当场答复；遇到共性难以解决的问题，由工作组向单位报告，研究解决；由于政策等原因无法解决的，做好解释。对于思想存在偏差的，以召开民主生活会、警示教育大会等抓好以案警示工作。针对苗头性、倾向性问题，通过谈话提醒、批评教育、提醒警示等，防止年轻干部偏离轨道。目前，全区累计开展廉政家访活动790余次，与年轻干部家属签署《家风廉政承诺书》396份，建立“一人一档”家访台账396份，累计发现问题100个，排查廉政风险点27个，制定防控措施89项。
