四川成都市龙泉驿区做实做优政治素质专项档案

《中国组织人事报》

王超

本报成都讯 （通讯员 王超）近年来，四川成都市龙泉驿区持续在政治素质档案“建、管、研、用”关键环节上下功夫，探索用“红黄绿”三种颜色标定干部政治素质状况，推动政治素质可视可查可用。

围绕“建”字细化指标，推动档案标准更加具象。立好评价标尺，聚焦“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”，建立18项正面评价清单，形成16项负面问题清单，让抽象概念具体化、可操作。列好建档清单，制定区领导干部政治素质档案管理使用办法，列出政治理论学习、政治实践历练、政治素质体检3类建档清单，涵盖重大斗争一线表现、个人事项报告查核等20余项内容，为700余名区管干部建立“一人一档”。建好档案平台，积极探索建立干部政治素质情况记录一览卡，有序推进干部管理信息系统“政治素质档案”模块建设，注意收集掌握年轻干部、关键岗位干部等群体政治素质材料。

围绕“管”字动态记录，推动档案内容更加科学。定期考察全面归档，坚持每年定期深入区级单位谈话调研，组织开展区管干部政治素质负面清单测评，发放区管领导干部政治素质评价表，以“自我评价”、“正反面典型事例”等推动个人申报政治素质表现情况。专项考察及时归档，建立60余人的干部考察员库，深入200余个关键点位掌握“火线”、“一线”干部政治素质表现。日常考察动态入档，明确单位党委（党组）书记、副书记，区直部门机关党委书记，街镇党（工）委组织委员等为政治素质观察员，开通线上线下“干部科长信箱”、“干部监督信箱”等，动态收集了解干部政治表现。

围绕“研”字多维识别，推动档案研判更加精准。建立综合研判机制，每年定期会同纪委监委机关、巡察等举行联合“政治体检”。开展专项专题研判，根据不同单位、岗位性质对干部开展分析研判，把正面与负面评价、一贯与节点表现、听其言与观其行等相结合，提高评价科学性和精准性。分色标定研判结果，“红灯”表示在政治立场、廉洁自律等方面有问题，“黄灯”表示存在苗头性倾向性问题，“绿灯”表示政治上信得过、靠得住、能放心，鲜活立体展示干部政治素质。

围绕“用”字鲜明导向，推动档案成效更加显著。作为政治建设的重要抓手，对照档案查找领导班子存在的问题和不足，及时反馈做出整改，以点带面提高领导班子政治建设水平。截至目前，已有209名“绿灯”干部及时提拔重用；对73名“黄灯”干部，有针对性地开展政治谈话和约谈提醒；对7名“红灯”干部，采取转任职级、调整岗位等手段果断调整。