江苏昆山创新年轻公务员优选优培实践路径

《中国组织人事报》

昆组宣

近年来，江苏昆山市遵循干部成长规律，搭建多元平台，丰富内容载体，创新工作方法，不断探索优选优培实践路径，深耕“公璞”计划、“成长沙龙”两个品牌，为年轻公务员搭建一展拳脚的舞台，筑牢成长进步的阶梯。

搭建平台 探索优选优培路径。聚焦新录用公务员群体，昆山市委组织部创新实施“公璞”计划，引导新录用公务员迅速融入岗位、融入工作、融入事业。“公璞”计划绘制有一套系统的培养规划图，录用后2个月为集中培养阶段，通过初任培训提升基础履职能力。集中培训后至试用期满为延伸培养阶段，设置1份调研报告、2条走访线、3次公开讲、4场座谈会的任务框架，让参与者真正受益、真正成长。

对年轻公务员的优选优培不能只是“单腿走路”，为此，作为对“公璞”计划的补充，市委组织部成立了非营利性质的“成长沙龙”项目组。

“成长沙龙”项目组负责组织公务员主题活动，靶向提升公务员履职尽责能力，为年轻公务员搭建优选优培平台。项目组自2020年成立以来，先后吸纳30多位优秀年轻公务员参与其中。