山东惠民构建“一网三员”监督机制

《中国组织人事报》

王晓猛 王潇晗

本报惠民讯 （通讯员 王晓猛 王潇晗）为延伸干部监督触角，消除监督盲区，近年来，山东惠民县以“12610”干部日常监督管理联动网为主线，同步建立干部观察员、组织工作监督员、信访联络员“一网三员”干部监督管理机制，推动干部监督工作向纵深发展。

采取单位推荐或组织直聘方式，从全县“两代表一委员”、镇（街道）工作人员、企业家、社会组织成员以及群众中选聘干部观察员30名，负责了解和反映干部在“八小时内外”的现实表现，收集和反映社会舆论和评价意见。从县直部门主要负责同志、镇（街道）社区书记、离退休老干部中选聘组织工作监督员10名，负责对全县组织工作进行监督、评议，收集干部群众意见、建议和社会反响。由各镇（街道）、县直单位组织人事工作分管负责同志担任信访联络员，负责梳理汇总本单位干部违纪违法信息、涉组涉干信访线索，全面配合组织部门做好本单位信访举报的调查核实工作。

建立“月调度、季通报”机制，县委组织部每月向“三员”发放征询意见表，每季度至少召开一次座谈会，听取“三员”相关意见建议，通报近期组织工作重点任务开展情况，总结交流工作经验。“三员”对发现的干部重要问题线索，及时采取约定直谈、监督电话、邮箱、网站等方式向县委组织部报送。县委组织部根据收集到的信息，摸准干部存在的隐蔽性、苗头性问题，“一人一档”建立干部监督信息档案，并依托干部监督联动会议，与相关部门发现问题相互印证，形成综合研判意见，作为干部选拔任用、组织处理等的重要依据。目前，已收集意见建议126条，形成研判意见47条，对8名干部采取谈话提醒、函询、诫勉处理，对3名领导干部调整现任岗位。