内蒙古扎鲁特旗创新机制让乡土人才“活”起来

《中国组织人事报》

董平

本报扎鲁特旗讯 （通讯员 董平）近年来，内蒙古扎鲁特旗积极推进乡土人才评价使用机制改革，让各类乡土人才“活”起来。

完善乡土人才评价标准。以实际能力、业绩、贡献为评价导向，根据不同领域、不同岗位乡土人才特点，分类建立科学合理、各有侧重的评价标准。按照“自下而上、逐级推荐、好中选优”的标准，由各苏木（镇、场）初选推荐，旗人社局等组织专家对申报人进行评审，会同旗委组织部实地考察后提出旗级乡土专家入选名单。建立乡土人才诚信品德档案，实行动态管理，重点考察解决实际问题、带动产业发展、创新乡村治理、促进增收致富的能力。

创新乡土人才评价方式。根据乡土人才数量多、分布广、行业杂的特点，采取培评一体、以赛代评等评价方式，专家评委走进田间地头，举办“田间大课堂”让乡土人才展技能、讲成绩。截至目前，已评价认定乡土人才20名。

健全乡土人才使用机制。每年组织旗级乡土人才参加政治理论和业务知识培训、国情考察、健康体检。对入选的市级乡土人才一次性给予奖金1万元并纳入专家人才库。组建“百名乡土人才讲师团”，实行一年一聘、动态调整，目前已吸纳优秀乡土人才162名。年末综合成员全年表现和群众评价进行考核，把乡土人才培育成农民信得过的“专家”。