辽宁海城多方比对严把首关

《中国组织人事报》

代堂明

本报海城讯 （通讯员 代堂明）近年来，辽宁海城市通过近距离考察干部、信息数据监督、工作实绩考核等，做实干部政治素质考察，严格把好政治关。

组建工作专班，包片负责各单位，通过去现场、跟项目，开展驻在式、蹲点式近距离考察。聚焦工作状态、担当精神、作用发挥和工作成效等，对领导班子和领导干部做出客观公正评价。特别注重对政治忠诚、政治定力等方面的考察，对政治上不合格的干部“一票否决”。

建立正副科级领导干部数据库、公务员数据库、公务员（企事业人员）亲属数据库等，使用身份证号进行关联比对，筛选公职人员可能利用身份之便为其亲属经商提供便利情况，形成公务员（企事业人员）亲属涉商情况重点监督数据库。将重点监督数据库与公务员（企事业人员）自检自查情况进行数据比对，查核非重合部分，作为检验干部是否存在对党不忠诚、对组织不忠诚的重要线索。截至目前，已累计筛选公务员（企事业人员）本人及亲属10万余人次，收集有价值信息800余条，对57名干部启动了调查函询等程序。

充分运用纪检监察、巡视巡察、信访举报等结果，在开展职务职级晋升前，将相关人选全部转给纪委监委、巡察办、信访局、举报中心等部门进行联审，重点查看是否存在违反政治纪律被党纪政务处分或被立案调查情况。凡是存在违反政治纪律情形的，一律不得容错纠错和晋职晋级；凡是涉及政治纪律被立案的，在没有得出结论前，均不提请会议进行研究。目前，已有97名干部未通过联审，停止职级晋升。