山东威海推动年轻干部一线历练在摸爬滚打中提能力
《中国组织人事报》
赵晓光
本报威海讯 （通讯员 赵晓光）近年来，山东威海市组织年轻干部赴镇村接受“三同”教育，通过同吃、同住、同劳动，真切感受基层生活，深度参与基层工作，以实际行动架起党群连心桥。近年来，威海市将年轻干部培养锻炼作为推动事业“薪火相传”的关键，深化推进“薪火工程”，常态化推动年轻干部一线历练、能力提升。
对近两年新提拔年轻干部和近三年新入职干部，集中周末时间开展常态化轮训。在开展党性教育、乡村振兴等方面理论培训基础上，组织干部到红色教育基地宣讲党史，当好红色讲解员；到信访大厅、12345热线，接办来访、来电，当好接访接线员；到镇村一线，参与征地拆迁、渔船管控，当好群众服务员。通过理论、业务、实践全方位培养，轮训年轻干部120多人。
选派优秀年轻干部到经济强市、先进地区体悟实训、比学赶超。近年来，先后选派32人到国家部委、省直厅局等挂职锻炼，3批次80人赴沪广深等发达地区、创新园区、高端平台开展嵌入式“百日实训”，30人赴福建高新企业进行“考察+招引”专业训练，推动年轻干部在对标先进、比学赶超中解放思想、更新观念。
开设年轻干部“墩苗历练岗”，依托产业园区、重点项目等，设置双招双引、项目建设等5类一线挂职岗位，选派年轻干部实践历练。近年来，80多名经济部门年轻干部到产业链招商、省市重点项目建设等岗位挂职，沉浸式参与项目申报、落地建设、保障服务；141人担任驻村第一书记，引导年轻干部到基层一线摸爬滚打、实践提升。
