河北新乐差异化考核见“画”知人
《中国组织人事报》
刘婷 郭英
本报新乐讯 （通讯员 刘婷 郭英）针对公务员平时考核千篇一律、眉毛胡子一把抓等问题，近年来，河北新乐市在指标设置上突出个性化、差异化，画准公务员“日常像”，激励公务员队伍干实事创佳绩。
实行“一单位一方案”，将公务员细分为党政综合、执法监督、经济发展、窗口服务4类，根据不同考核对象、不同任职岗位等，统筹德能勤绩廉5个维度，将指标设置为共性、个性和奖惩3类，权重分别为40%、40%、20%。共性指标包括政治素质、工作作风、廉洁自律、出勤情况等；个性指标由各单位围绕重点工作、业务工作等，根据部门职能、股室业务，为每名公务员量身定制，明确每项指标任务分数，避免平时考核凭人情、靠印象。奖惩主要是指公务员获得荣誉、表彰和承担工作受到上级肯定、推广，以及不担当、不作为、受处分等情形。对受惩戒的公务员，不得评为“好”等次，情节严重的直接评定为“较差”等次。
为确保各单位平时考核方案公平公正、切实可行，成立由纪委、组织、宣传、人社等15个部门相关负责同志为成员的联合评审小组，各单位平时考核方案经单位自评、联合评审小组评审通过后组织实施，市考核办每季度对方案落实情况进行督促检查。
