海南儋州探索开门问策新模式

《中国组织人事报》

儋组轩

本报儋州讯 （通讯员 儋组轩）为了鼓励基层干部围绕日常工作的难点、痛点、堵点、疑点，把平时不敢讲、不愿讲的苦闷以幽默、轻松的方式“吐出来”，也让市直机关倾听来自基层一线的“吐槽”，直面问题，形成沟通反馈、共同进步的良好工作氛围，去年以来，儋州市委组织部开门问策、集思广益，以“真问题、强沟通、共进步、促发展”为目标，打破以往干部交流的常规形式，探索举办“吐槽会”。

“吐槽会”按照“围绕中心、精选主题，坦诚交流、凝聚共识，联合督办、跟踪问效”三个步骤开展，重点围绕基层治理、乡村振兴、复工复产等重点工作完成情况，落实市委市政府各项重点任务情况，以及各项制度文件在基层一线的执行情况，倾听基层一线干部的“吐槽声”，助力打通政策落实“最后一公里”。

为做好“吐槽会”后半篇文章，市委组织部联合市委督效办对会上的“槽点”进行梳理，分类别、分轻重、分缓急列出问题整改清单，明确责任人、时间表，让每一个“吐槽声”都能得到及时回应，把“吐槽声”变成建言献策的“好声音”，让“槽点”变成推动本地高质量发展着力点。