新疆精河及时开展澄清正名让实干者轻装上阵

《中国组织人事报》

李进喜 王海峰

本报精河讯 （通讯员 李进喜 王海峰）“感谢组织为我澄清了不实举报，让我深深感受到了组织的关心、关怀和信任。今后，我将改进工作方式方法，用工作实际成效回报组织。”近日，在澄清正名会上，新疆精河县科技局党组副书记、局长田雪梅激动地说。 

近年来，精河县探索建立干部澄清保护机制，采取调查核实、分析研判、通报反馈的方式，及时为被不实举报的干部澄清正名，帮助消除思想包袱，激励干部担当作为。 

组织部门牵头与纪检监察、信访等部门成立联合查核小组，第一时间进驻被举报干部所在单位，通过与单位主要领导和同事逐一谈话，走访服务对象，查阅相关资料，核实举报内容，形成查核报告，为澄清正名打好“证据”基础。

查核小组把“三个区分开来”作为重要遵循，开展集体会商研判，仔细甄别反映问题真伪。明确举报问题性质、被举报人主观动机和履职取向等界限，划清可容的“边线”和坚决不容的“红线”。对如实检举、控告或反映情况真实的，给予支持鼓励；对检举、控告明显不实的，依规依纪追究责任，释放出“为干事创业者撑腰鼓劲、让诬告陷害者付出代价”的鲜明信号。

根据不实举报具体情况及影响程度，充分考虑被举报对象意见，采取当面告知、书面通知、会议通报、媒体公开等方式，予以澄清正名。消除被不实举报的干部在考核定等、评先评优、选拔任用、选聘选调、职级职称晋升中受到的不良影响。同时将调查处理情况记入被举报对象廉政档案，定期开展谈心谈话，做好思想引导和心理疏导，传递组织信任。