山东莱阳有序推进干部交流以中层有力带动整体活力

《中国组织人事报》

莱组轩

本报莱阳讯 （通讯员 莱组轩）针对市直机关事业单位中层干部交流少、交流难问题，去年以来，莱阳市实施“赢在中层”计划，从强化交流轮岗着手，推进中层干部有序循环、多岗历练，以中层有力带动整体活力。

聚焦中层要职，建立交流轮岗的刚性制度约束，明确项目和资金审批、资源开发、执法司法等42个高风险领域科室负责人交流轮岗的具体程序，明确在高风险岗位同一职位任职达5年的必须进行交流或轮岗。目前，符合条件的65名干部全部交流轮岗。建立中层及以上干部任职年限预警机制，对在同一职位任职满10年的，鼓励交流轮岗。由组织、编办、人社等部门每年组织开展一次摸排评估、联审研判，按照专业相符、岗位相适、行业相近原则，综合考虑干部的专业、工作经历、专业技术职称和单位需求，分系统提出交流轮岗建议并有序推进落实，先后累计交流轮岗任职年限较长中层干部28人。着眼调优中层干部结构，每批次调整人员中全日制大学以上学历的“85后”干部必须占1/3以上。去年以来，对60名工作年限较短但表现优秀的年轻干部，提拔担任中层干部，让他们在重要岗位锻炼成长。