四川绵阳涪城区企业人才评价前置激发创新活力

《中国组织人事报》

涪组宣

本报绵阳讯 （通讯员 涪组宣）近年来，四川绵阳涪城区聚焦激发主导产业链2万名重点产业人才创新活力，推行企业人才评价前置，从企业承担科技创新项目、科研投入占销售比例、年度发明专利和税收贡献等维度，综合企业规模、技术难度、行业前景等要素，量化企业人才评价前置条件、配额指标，单个企业最多可前置分配10个人才评价名额。

突出企业评价主体地位，企业根据前置配额，从能力、业绩、贡献等方面自定条件，自主评选建设“四个强区”突出贡献领军人才团队和个人，人才评价由企业说了算。经企业领军人才举荐，组织部召集行业专家代表、主管部门联名评审企业管理、科技创新、技能技术等类别菁英人才，实现人才选人才。在企业“揭榜挂帅”全球揽才等重点人才项目评审中，注重运用市场元素，引入专业科技服务机构评定项目揭榜人才团队，让专业的人做专业的事。

精简申报程序和资料，仅需填报一张申报表即可完成申报，14名重点掌握的优秀人才“零材料”直接入选。注重人才激励，对入选对象发放创新激励资金和“涪才无忧卡”，解决子女入学、配偶就业等“关键小事”。科学设置入选对象考核评价周期，实行动态管理，对人才引进、培育和服务保障不力的企业，取消或减少人才评价前置配额。鼓励企业将入选对象纳入内部晋升、工资定级硬核指标，让人才潜心研究，多出成果。先后124家企业自主评价领军人才团队156个，优秀人才196名，累计发放人才激励资金1121万元，富临精工自主评选的人才团队建成涪城首个国家级企业技术中心和博士后创新实践基地，领衔人入选四川省重点人才工程。