陕西彬州立准标尺绘好干部实绩像

《中国组织人事报》

何娟 赵志龙

本报彬州讯 （通讯员 何娟 赵志龙）着眼于调动广大干部干事创业的积极性，营造人心思进、人心思变、人心思干的浓厚氛围，去年以来，陕西彬州市探索开展科级干部实绩考核，融合积分管理和各方评价，考准考实科级干部工作实绩。

设置“政治素质、工作成效、各方评价、纪律作风、突出贡献”五项指标，每人设置基础分值100分，采取加分与减分相结合的方式，每年对科级干部进行一次全方位考核评价。政治素质包括理论学习、落实上级各项决策部署、在急难险重任务面前的表现、政治体检结果等情况；工作成效包括基层党建、乡村振兴、招商引资、固定资产投资、矛盾纠纷调解、基层治理等重点任务和中心工作开展情况；各方评价包括主管领导评、同级班子成员评、全体干部职工评和服务对象的综合评价；纪律作风主要考核干部受党纪政务处分情况；突出贡献主要考核干部作出突出成绩，受到上级领导批示肯定、总结推广等情况。

为650余名科级干部建立实绩档案，由各党委（党组）按季度核算打分，并报市委组织部归档。市委组织部成立专项考核组，及时收集组织、纪委监委、督查检查等单位考核数据，特别是通报批评、党纪政务处分等扣分指标，对党委（党组）打分情况逐人逐项核实加减分，确保考核结果公平公正。

将考核结果作为干部选拔任用、职级晋升、评先评优重要参考。考核结束后，将全市科级干部按照职务层次、单位属性分别排名。对各类别排名第一的，结合综合研判结果，优先提拔重用或晋升职级；对排名后5%的，转任职级公务员或举办专题培训班转化提升。