山东烟台市黄渤海新区搭建企业服务专员实践锻炼平台
《中国组织人事报》
黄渤组
本报烟台讯 （通讯员 黄渤组）为切实增强干部推动高质量发展本领，今年以来，山东烟台市黄渤海新区搭建企业服务专员实践锻炼平台，推动骨干力量沉入助企扶企一线，让干部在历练中成长，让企业在服务中受益。
择优比选，保证人岗相适。成立由区级领导“挂帅”的工作领导小组，按照“以需择人、依岗选人、人岗相适”的原则，制定人员选拔方案，设立年龄、专业背景、工作经历、个性特征等4大项11小项细化标准。采取“部门推荐+干部自荐”的方式，从全区部门单位确定初步人选。根据企业规模、行业领域、发展阶段等因素，将干部与企业需求科学匹配、精准搭桥，通过综合研判，最终选派353名干部担任企业服务专员，同企业结对包帮、一对一服务。
系统培养，提升干部能力。为保证企业服务专员真正发挥经济发展“护航员”作用，提升干部抓经济建设的真才实学，开设“送政策、赋新能”课堂，抽调发改、招商、财政、金融、行政审批、税务等与服务企业密切相关部门的业务骨干组建讲师团。围绕项目申报、用工劳务、减税降费等企业关心的热点领域开展专场培训5次，编印惠企服务手册、税费优惠政策汇编、企业安全生产指导手册等培训资料4000余份，推动干部一专多能、全面发展。
督导考核，强化过程管理。把服务企业成效当做检验干部工作能力的“试金石”，制定专项督导考核办法，逐人建立干部执行力档案。对工作表现突出的干部纳入优秀干部储备库、持续给予组织关注；对工作长期无进展、反映问题未解决，视问题原因，采取约谈提醒、责令退出等措施。截至目前，全体专员已累计为企业开展政策辅导2000余次，搜集问题1184个，问题实际解决率达95%以上。
