浙江湖州市南浔区“三百工程”助力年轻干部成长

《中国组织人事报》

南组轩

本报湖州讯 （通讯员 南组轩）近年来，浙江湖州市南浔区聚焦“抓好后继有人这个根本大计”，抓紧抓实年轻干部队伍建设工作，系统性重塑压担培养，实施年轻干部培养“三百工程”，助力年轻干部成长成才。

大力推行“百名干部破百难”工程。深化“专班＋专员＋专项服务”机制，注重在吃劲岗位锻炼干部，每年精心选派年轻干部担任项目专员到乡镇国企、工作专班一线历练，通过领办1—2个项目压担锻炼，在攻坚克难中淬炼本领、砥砺担当。目前已选派168名项目专员，其中65名因表现突出被提拔使用。

创新实施“百名干部择优竞选”工程。开展“90后”年轻干部综合分类比选，按照干部类型特点，科学划分赛道，通过“笔试+面谈”的选拔方式迅速发现掌握一批优秀年轻干部，采取针对性培养举措，在培训的基础上组建“90后帮帮团”，引导他们对区委区政府中心工作建言献策，助力全区高质量发展。启动“90后”年轻干部双向选择交流，年轻干部结合自身专业特长意愿选择1—3个意向单位，镇街、部门推出部分需求岗位，区委组织部根据年轻干部历练、专业化干部培养、中层干部年龄结构优化等需要，结合平时掌握的情况在一定范围内对年轻干部和需求岗位进行匹配交流。

深化开展“百名干部上挂锻炼”工程。针对有培养潜质、专业性强的年轻干部，安排至省市部门对口条线挂职学习，帮助拓宽视野、提升能力。目前已选派129名年轻干部在省市财政金融、规划应急等部门条线开展挂职锻炼。