浙江开化链条式锻造机关党务干部

《中国组织人事报》

张静荷

本报开化讯 （通讯员 张静荷）今年以来，浙江省开化县针对机关党务干部“没人干、不会干、不愿干”问题，出台加强县直机关党务干部队伍建设十条办法，从严选把关、提能增干、赋权明责、赛马比拼四方面，抓实机关党建赋能发展。

严选把关，实行机关党务干部任免“三审一公示”，通过事前意向人选资格预审，事中预备人选、选举结果双审批，事后任免结果公示，确保人选政治素质能力过硬、任免过程严谨规范。明确专兼职党务干部不得随意更换，避免队伍流动过快、人员底数不清的问题。聚焦机关党建“基本理论、基本法规、基本业务”，构建上岗初任培训、分批集中轮训、专题业务实训于一体的常态化教育培训体系，面向新任机关党务干部开展业务知识测试，全面提升机关党务干部专业素质和履职能力。实施“三个征求意见”，中层干部选拔任用征求意见，评优评先推荐人选征求意见，平时考核结果征求意见，抓牢关键环节，规范操作流程，切实发挥机关党组织在干部选拔任用、考察考核、评优评先的参与权和监督权，给机关党务干部赋权撑腰。

建立机关党组织书记比拼排名机制，持续开展比拼晾晒，通过季度赛马式比拼，逐个问诊、逐个把脉、逐片推进，鼓励机关党务干部参与巡察督查工作。对工作突出、表现优秀的机关党务干部，在职级晋升、评优评先等方面优先考虑。