济南市章丘区设先锋岗 练硬本领

《中国组织人事报》

孙钦鹏 张其苗

本报济南讯 （通讯员 孙钦鹏 张其苗）为进一步提升年轻干部培养质效，今年以来，济南市章丘区以一线需求为导向，在项目建设、双招双引、信访维稳等重点工作一线设立20个“青年先锋岗”，择优选派优秀年轻干部到岗进行为期1年的实战锻炼，在服务群众、服务发展中补齐知识空白、经验盲区、能力弱项。

对全区150余名“90后”年轻干部进行摸排，经政治素质、适应能力、落实能力、解决复杂问题能力及人岗相适度综合研判后，最终确定“青年先锋岗”人选及任职岗位，并于2月全部到岗到位。为实时跟踪掌握选派干部实践锻炼期间的工作表现和工作实绩，为每名年轻干部配备“业务导师”，建立每月工作点评、季度座谈述职、半年纪实总结、年度专项考核的全链条管理制度，动态了解掌握干部能力专长、工作状态、担当精神等实际表现。对角色转变不到位的年轻干部、担子压得不够实的单位，及时提醒，保障年轻干部走得正、走得远、走得稳。

锻炼期满，将采取述职评议、实地考察等形式，综合挂职单位意见，对年轻干部锻炼期间的德、能、勤、绩、廉等表现进行综合考核评估，评估结果作为年轻干部选拔任用、职级晋升和评先树优的重要依据。