江苏南通市崇川区实施“崇学善为”工程
《中国组织人事报》
崇组轩
本报南通讯 （通讯员 崇组轩）今年以来，江苏南通市崇川区大力实施“崇学善为”工程，聚焦理想信念教育、能力本领提升、精神面貌提振，搭平台、创载体，帮助年轻干部全方位、立体化经受思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，锻造一支可堪重任的“紫琅干将”生力军。
坚持把学习融入日常、抓在经常，构建以政治教育轮训为核心，“双招双引”、“城市更新”、“资产盘活”、“基层治理”四大条线集训，N个领域专题培训为主体的“1+4+N”的培训体系，推动年轻干部学政治理论、学专业知识、学经验做法。把深入学习贯彻党的二十大精神作为年轻干部教育培训首课、主课、必修课，灵活采取读书班、实境教学等形式，帮助年轻干部加强党性修养，筑牢理想信念。发挥专家学者、领导干部、先进模范等的示范引领作用，组建“崇学名师”师资库，创设“名家讲坛”、“领航讲坛”、“典型讲坛”，一月一主题、一季一研讨，面对面讲学、零距离交流，为年轻干部传授专业知识、分享实践技能。
以工作重点难点、民生痛点堵点为切口，启动“攻坚善为”主题实践活动，引导年轻干部在攻坚克难中率先亮身份、领先作示范，不断锤炼敢为善为真本领。结合大兴调查研究，搭建“我为发展闯新路”、“我助企业攀新高”、“我与群众齐奋进”三大活动载体，186名年轻干部深入社区、企业、项目一线，采取蹲点式、体验式、沉浸式等调研方式，掌握实情、把脉问诊，为经济社会发展建言献策，老旧小区智慧化改造、新业态新就业群体子女爱心托管等方面的16项调研成果转化为思路举措、政策文件。
组织开展项目建设“竞赛夺旗”、课题攻坚“擂台比武”、基层治理“服务争星”等创先争优活动，通过谈感悟、晒成绩、找差距、立标杆，展现年轻干部实干进取、尽责担当的精神风貌，实现以比武促实干，以实干促发展。突出正向激励，注重一线考察识别、选拔任用干部，对22名敢于担当、实绩突出的年轻干部优先提拔和进一步使用，充分激发年轻干部干事内生动力。
