天津河北区建立分级预警监督机制护航年轻干部健康成长
《中国组织人事报》
卢佳
本报天津讯 （通讯员 卢佳）去年10月，天津河北区出台关于建立处级年轻干部“高中低风险”三级预警机制的工作方案，将45周岁及以下正处级年轻干部、40周岁及以下副处级年轻干部确定为分级预警对象，杜绝一选了之、重选轻管，为年轻干部健康成长保驾护航。
结合典型案例，梳理年轻干部违纪违法行为特点、总结违纪违法表现形式，从政治思想、履职尽责、作风纪律3个方面，聚焦理想信念不牢、政治定力不够、宗旨意识淡薄、干事创业精气神不足，担当作为精神欠缺、纪律规矩意识不强，官爷习气、作风飘浮、贪图享乐、盲目攀比、追求低级趣味等问题，制定18项负面情形清单，让干部好对照、组织好操作。
通过谈心谈话、干部考察、年轻干部专题家访、信访举报、重点工作调研督查等途径，密切关注年轻干部的工作生活，全面、深入、真实掌握年轻干部队伍建设情况。今年2月，开展全区年轻干部调研，重点了解思想状态、工作情况、心理状况、兴趣爱好、家庭关系、社会交往、群众口碑等，及时发现年轻干部是否存在负面情形所列问题。
建立区委组织部相关科室联席会议制度，每月就处级年轻干部表现情况和发现的问题，沟通信息、交流情况。建立“六方会审”机制，区委组织部商区纪委监委、区委巡察办、区委督查室、区信访办和相关年轻干部所在单位党委（党组），结合干部一贯表现，根据问题情节轻重划分预警等级，建立分级预警台账。区委组织部每季度动态更新调整预警台账，及时调整预警等级。
对被划分为低风险等级的干部，及时予以提醒、谈话、函询、批评教育或者责令检查，早警示、早纠正、早处理，防止小错酿成大错；对被划分为中风险等级的干部，给予诫勉或组织处理、组织调整，督促整改并使其受到警醒；对被划分为高风险等级的干部，坚决给予严肃组织处理，或者按照党内法规和有关法律规定处理，使其受到惩戒。目前，已预警处置1名低风险等级年轻干部、1名中风险等级年轻干部。
